La Charte Entreprise – Territoire a été initiée par la communauté d’agglomération Plaine Commune et l’association Plaine Commune Promotion afin de resserer les liens entre les entreprises du territoire et les acteurs politiques locaux.

Elle fonctionne selon un échange de bons procédés, sur la base d’un état d’esprit « d’engagement citoyen » de la part des entreprises. L’objectif premier est que l’essor économique du territoire profite aussi à ses habitants.  

D’un côté, les entreprises qui acceptent de signer participent selon leurs possibilités au développement local : embauche directe, contrat en alternance, formation, versement du 1% logement, accueil de travailleurs handicapés, participation aux bourses locales de l’emploi, portes ouvertes aux jeunes…

Les actions concrètes envisageables sont nombreuses et diverses, chacun peut trouver à s’impliquer selon l’échelle et la nature de son entreprise.

Plaine Commune, en contrepartie, s’engage à faciliter au maximum l’insertion de l’entreprise dans son environnement : aménagement de l’espace public, accueil des salariés, transports, sécurité, services de proximité... au minimum, il y a apport relationnel dans un cadre favorable.

Le dernier bilan est « tout à fait  encourageant » selon Michel Beaumale, vice-président de Plaine Commune chargé de l’emploi et de l’insertion, « avec 85 entreprises signataires et une retombée estimée à 1300 emplois en deux ans ».

DCF est l'une des signataires de la Charte.

Tous les détails sur le site de Plaine Commune

Les 8ème Rencontres pour l’Emploi de Plaine Commune se tenaient le 8 novembre à Villetaneuse, l’une des huit villes de la communauté d’agglomération.

Avec près de 335 000 habitants, 13000 entreprises, 45000 étudiants et deux universités, dont Paris 13 à Villetaneuse, Plaine Commune, dans le « neuf-trois », se développe comme un lancer de Chabal au Stade de France.

Depuis sa création en 2000, le taux de chômage est passé de 17% à 13%, avec une forte baisse ces deux dernières années.
Plus de 20 000 emplois ont été créés, ou transférés, au sein notamment de très grandes entreprises qui choisissent le territoire pour s’installer et, de plus en plus, recrutent localement ou induisent des services qui recrutent localement.

Bernard Chambre, directeur régional ANPE, explique que « la baisse profite essentiellement aux jeunes non diplômés.
Toutes les campagnes anti-discriminations ont porté leurs fruits et les entreprises reconnaissent aujourd’hui les compétences, la volonté des jeunes et n’hésitent plus à recruter. »
Les préjugés seraient-ils si vite dépassés ?

Qui plus est, « la population de demandeurs d’emploi est très diversifiée, avec un nombre significatif de jeunes diplômés à partir de bac + 4 » dont les compétences se veulent adaptées à la demande et valorisantes pour le territoire.

Plaine Commune a dernièrement dressé le bilan de la Charte entreprise-territoire qu’elle a mise en place afin de rapprocher les intérêts locaux de ceux des entreprises : un bilan « tout à fait  encourageant » selon Michel Beaumale, son vice-président chargé de l’emploi et de l’insertion, « avec 85 entreprises signataires et une retombée estimée à 1300 emplois en deux ans ».

Une stratégie de développement local durable

Si l’accès à l’emploi est la priorité politique du territoire, elle se fonde sur la volonté d’améliorer les conditions de vie du plus grand nombre, par la recherche d’un équilibre entre développement économique, social, urbain.

De même, un développement urbain durable se conçoit en relation avec un équilibre des fonctions essentielles de la ville, à savoir offrir un cadre de vie esthétique et fonctionnel, comprenant la proximité de services publics, de commerces, de transports en commun et bien-sûr, d’emplois.